ウォルマートは、長年の従業員であるマーロ・スペイスに対する差別の罪で法廷に持ち込まれました。 ダウン症 .伝えられるところによると、小売業者は彼女のスケジュールを変更することを拒否し、彼女を解雇した.陪審員は、 ウォルマート これを行うことで法律に違反し、チェーンは新しい裁判の要求を提出しましたが、連邦裁判官は月曜日に拒否しました.
Spaeth は 16 年間 Walmart で働いています。彼女の主な仕事は、タオルをたたむこと、顧客を助けること、通路を掃除することでした。 Spaeth は夕食に間に合うように仕事から家に帰るためにバスの交通手段に頼っていましたが、新しいコンピューター化されたスケジュールの変更により、Spaeth の計画は完全に狂い、50 代の Spaeth は順応することができませんでした。彼女のスケジュールを何年も前の状態に戻す代わりに、ウォルマートは 2015 年 7 月に彼女を解雇しました。
家族はマーロ・スペイスの正義を望んでいる
ウォルマートは、長年の従業員であるマーロ・スペイスを手放したことで非難されています/オリンパスデジタルカメラ/ウィキメディアコモンズ
Spaeth が解雇された後、彼女の家族は 7 年間にわたる法廷闘争を開始しました。スペイスの妹で法定後見人エイミー・ジョー・スティーブンソン 言う 彼女の兄弟は「殻の中に後退」し、 目的意識を失った ウォルマートが、彼女がほぼ 20 年間維持したウォルマート スーパーセンターの仕事から彼女を解雇したとき。 Spaeth はこう尋ねました。なぜ彼らは私にこれをしたのですか？ウォルマートのコマーシャルがテレビに出たとき、彼女の顔を覆いました。
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「心的外傷」の経験に対応して、スペイスの家族は法的措置を取りました.障害を持つアメリカ人法は、雇用主が従業員に合理的な配慮をすることを義務付けています。 2021年、ウィスコンシン州グリーンベイの連邦裁判所の陪審は、ウォルマートが彼女のニーズに合わせてスケジュールを調整することを拒否したことで、ADAで概説されているように法律に違反したと裁定しました.
マーロ・スペイスのケースで作られた歴史と例
ダウン症のマーロ・スペイスさんは、ウォルマートが彼女を解雇したとき、「殻に閉じこもり」、目的意識を失ったと姉は語った。先週、陪審員は、ウォルマートが彼女の権利を侵害し、1 億 2500 万ドル以上の損害賠償を認めた. https://t.co/zam6pm8WcZ
ゆかいなブレディーのシンディはどこですか— NBC4 ワシントン (@nbcwashington) 2021 年 7 月 24 日
大手小売店など ウォルマートは顕微鏡下に来ました あらゆるバックグラウンドを持つ従業員の扱い方について。しかし、この裁判所が望んでいた影響を確認するために顕微鏡は必要ありません。陪審員は当初、ウォルマートに 1 億 2500 万ドルの損害賠償を命じました。これは、Spaeth に代わって訴訟を起こした米国雇用機会均等委員会が勝訴した 1 人の被害者に対して命じられた最高額の 1 つです。
新しいコンピューター化されたシステムがスペイスのスケジュールを変更した / ウィキメディア・コモンズ
最終的に、裁判官はこれを 300,000 ドルに変更しましたが、ウォルマートに 50,000 ドルのバックペイスを Spaeth に提供するよう命じました。彼女がスーパーセンターでの仕事を再開したいという希望を表明した場合、スーパーセンターもすぐに彼女を再雇用しなければなりませんでした。ウォルマートはこの判決を混乱させ、陪審員に評決と起訴を棄却するよう求めました。チェーンは、ウォルマートがスペイスのスケジュールの競合が彼女のダウン症に関連していることを知っていたことを代理店が証明しなかったと主張した.裁判官は、「陪審員はその事実に関する質問に答えるのに適した立場にあり、この裁判所はその結論を妨げないだろう」と結論付けたので、裁判所はこの結論について揺るがすつもりはありません.ただし、スティーブンソン氏が「まだペニーを見ていない」と述べているように、まだ進展が見られます。
ウォルマートは依然として控訴することができ、広報担当のランディ・ハーグローブ氏は、同社は「意見を検討し、選択肢を検討している」と述べています。
スペイスの事件は記録を破った/ Flickr