仕事とキャリアには、微妙ではあるが影響力のある違いがあり、パンチインするときの人の気分に大きな影響を与えます。それは請求書を支払うだけの仕事ですか、それとも誰かがなりたいと思う夢のキャリアですか?所有を申し込むときは チックフィレイ 、候補者はこの質問と同じ流れで質問され、人生のすべての選択に役立つ感情的知性の指標として機能します.
それが 株式会社 作家のビル・マーフィーは、感情的知性と人生の重要な決定についての彼の探求の中で主張しています。誰がフランチャイズを所有する価値があるかを判断する過程で、Chick-fil-A は大きな「理由」の質問をします。この機会の外で推測する場合、有意義な方法で答えることが重要です。マーフィーは、 仕事 最も遠くまで到達した候補者は、その分野の専門家に過ぎない可能性があります。
Chick-fil-A アプリケーションの重要な質問における心の知能指数
チックフィレイ / アンスプラッシュ
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短くてシンプルな質問ですが、「なぜチックフィレイのフランチャイズレストランを所有したいのですか?」という質問です。アプリケーション上の重要なものです。応募プロセスの外では、人々が立ち止まって遠い未来について考えるようになるため、動機や特定の追求の価値を判断するのに非常に貴重です.たとえば、人は次のことができます 聞く 自分自身がなぜある程度を追求したいのか。 自分自身に説明する 面接プロセスでの会話と同じくらい長い会話と内省の発作を引き起こす可能性があります。
小さなラスカルのオリジナルキャスト
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おそらくチックフィレイは、この質問の背後にある重要性と重要性を理解しているでしょう。このようにして、自分自身と自分が管理したいフランチャイズに対して感情的知性を示すことができる応募者を探しています。しかし、感情的知性とは何であり、それは個人にとって何を意味するのでしょうか?
感情的知性を奨励することは、人生のあらゆる分野で不可欠です
Chick-fil-A の求職プロセスは心の知能指数を求めます / Unsplash
「なぜ？」という問いの存在。重要ではありません。 Murphy は、約 0.13% の受け入れ率があると指摘しています。 チックフィレイを管理したい人 そして、すべての応募者は、「なぜ？」を熟考することによって精査されます。チェーンは、成長を判断するために、これらの回答の経時変化も調べていると伝えられています。これは心の知能指数の兆候である可能性があります。感情的知性とは、人の感情を理解し、それを利用してポジティブな変化を推進する能力です。この前向きな変化は、対立の拡散から、課題への勝利、他者とのつながりまで、いくつかの形をとります。
このプロセスは非常に厳しいものです / ウィキメディア・コモンズ
プレッシャーの下でうまく働き、時間を管理し、賢明に委任する能力に加えて、フランチャイジーであることは感情的知性によってさらに生産的になります.実際には、これらの他のスキルも心の知能指数の産物である可能性があります。責任のある場所には、多くのプレッシャー、相反する欲求、外部からのストレッサーが伴います。人がなぜこれを望んでいるのかを尋ねるチックフィレイのアンケートは、その仕事に就ける人を確保するために重要です。彼らがこれを尋ねて答えるなら、内省と自己認識の能力を示し、感情的な強さと知性に役立ち、仕事を成し遂げることができます.
元の小さなラスカルでダーラを演じた人
感情的知性は仕事と生活にとって重要です / Unsplash